Responsabilidad social

Obras benéficas

Norteamérica

EL PROYECTO SATO

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El proyecto SATO se dedica a rescatar perros abandonados y maltratados de Puerto Rico. Han rescatado y rehabilitado a más de 1400 perros, y siguen trabajando para lograr un cambio sistémico mediante la educación y las asociaciones en la isla.
Sostenibilidad

Nuestro compromiso medioambiental

En Marc Jacobs International, todo forma parte de nuestros productos: desde la innovación hasta la creatividad, la excelente artesanía y la preocupación por cómo afecta nuestro trabajo al entorno natural.

Prueba de ello, son los estrictos requisitos para nuestra empresa y todos y cada uno de los proveedores con los que trabajamos. Nuestros productos cumplen con toda regulación sobre seguridad de productos y medioambiental existente, y buscamos sin cesar formas de mejorar nuestro rendimiento. Confeccionar prendas seguras para todos nuestros clientes es una de las mayores prioridades de Marc Jacobs International. Todos nuestros proveedores trabajan cumpliendo estrictos requisitos para garantizar que nuestros productos estén a salvo, lo que incluye cumplir con todas las legislaciones, normas y regulaciones mundiales. Todo esto se encuentra detallado en nuestro programa de cumplimiento para proveedores. Como parte de esto, mantenemos un programa de evaluación de productos para asegurar el cumplimiento con nuestros principios y las regulaciones que rigen nuestro negocio. También realizamos auditorías e inspecciones periódicas, aleatorias e improvisas a nuestros proveedores para verificar sus acciones sociales y las condiciones laborales. Reconocemos que siempre hay margen para mejorar nuestras prácticas, y evaluamos continuamente las oportunidades para trabajar con nuestros proveedores y reducir el impacto medioambiental. Seguimos esforzándonos por alcanzar el objetivo de impacto cero en el medioambiente, y mientras haya trabajo por hacer, perseguiremos ese objetivo vehementemente.
Cadena de suministros

Marc Jacobs International, LLC y sus empresas filiales: (colectivamente, "MJI") se comprometen a dirigir la actividad comercial de forma legal, ética y responsable.

Esperamos de nuestros vendedores que respeten y sigan la misma filosofía de negocio al dirigir sus actividades comerciales. La legislación de California, California Transparency in Supply Chain Act (Ley de transparencia de California sobre las cadenas de suministro) de 2010 (la "Ley"), exige que las empresas revelen sus esfuerzos para abordar los problemas relacionados con la esclavitud y la trata de personas. MJI tiene un Código de Conducta para el Vendedor basado en principios de prácticas comerciales éticas y que reconoce la dignidad de los demás, además de prohibir específicamente el uso de trabajos involuntarios o forzados, la trata de personas, el trabajo infantil, el acoso y el abuso. MJI espera de sus proveedores directos (incluidas sus fábricas y terceras partes involucradas en el proceso de manufactura) y socios de licencias que cumplan e implanten el Código de Conducta para el Vendedor de MJI (incluidas directrices suplementarias) y el Código de Conducta para el Trabajador de MJI. La evaluación de riesgos internos de la cadena de suministros de MJI, actualmente en proceso, tiene como objetivo comprender los desafíos potenciales en una cadena de suministros mundial. Nos basamos en el análisis de la información recogida a través de recursos externos, las novedades de las organizaciones especializadas y las empresas dedicadas a cuestiones de cumplimiento social. MJI contrata a empresas de auditoría sobre cumplimiento externas para llevar a cabo evaluaciones anunciadas, semianunciadas e improvisas de una serie de vendedores directos de MJI cada año para evaluar el cumplimiento del Código de Conducta para el Vendedor y las directrices suplementarias de MJI. Se exige a los vendedores que aborden cualquier cuestión de incumplimiento detectada durante una auditoría. El incumplimiento al abordar y corregir las infracciones del Código de Conducta para el Vendedor puede traducirse en una nueva evaluación de nuestra relación empresarial con dicho vendedor, e incluso en la conclusión de esta relación. Sin embargo, la mejora continua es un principio de nuestro programa de cumplimiento y MJI examina y desarrolla la mejor estrategia posible para resolver problemas de incumplimiento. MJI exige que sus vendedores directos rellenen un Acuerdo de Cumplimiento para el vendedor que exija, entre otras cosas, un acuerdo para aceptar y respetar nuestro Código de Conducta para el Vendedor y nuestras directrices suplementarias y para certificar que lo han hablado y han obtenido de sus proveedores y subcontratistas declaraciones por escrito para comprometerse también con estos principios. MJI cuenta con normas y procedimientos de rendición de cuentas internos para trabajadores concernientes a su compromiso con los principios expuestos en el Código de Conducta para el Vendedor. De forma adicional, MJI mantiene canales confidenciales para que los trabajadores informen de forma anónima o eleven cualquier cuestión. MJI proporciona gestión y formación a sus trabajadores con responsabilidad directa en la gestión de la cadena de suministros con el objetivo de aumentar el conocimiento sobre los riesgos de la trata de personas y la esclavitud en las cadenas de suministro, para detectar los riesgos potenciales y abordarlos cuando hay sospechas de que se están produciendo.

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