Marc Jacobs International, LLC (junto con sus empresas afiliadas, "MJI" o "nosotros") es una empresa multinacional de moda que realiza operaciones de comercio minorista y de cadena de suministro en todo el mundo.
Nos comprometemos a llevar a cabo nuestros negocios de manera legal, ética y responsable. Esperamos que nuestros vendedores respeten y se adhieran a la misma filosofía comercial en la ejecución de sus negocios.
En cumplimiento de los requisitos de la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California (SB 657) y la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 del Reino Unido, este documento describe los pasos que MJI sigue para garantizar que la esclavitud y la trata de personas no se produzca en nuestra cadena de suministro y nuestras operaciones comerciales. MJI considera que cualquier tipo de esclavitud o trata de personas es aborrecible y nos comprometemos a actuar con la integridad y la transparencia apropiadas en nuestros negocios, incluyendo el desarrollo de controles efectivos para salvaguardar el riesgo de esclavitud o de trata de personas. Como parte de este compromiso permanente, adoptamos las siguientes medidas para prevenir la esclavitud y la trata de personas en nuestra cadena de suministro y nuestras operaciones comerciales:
• Políticas: MJI se compromete a actuar con integridad en todos nuestros acuerdos comerciales, promover la conducta ética, mejorar el cumplimiento de las leyes aplicables y proporcionar asesoramiento con respecto a la conducta comercial. Para tales fines, MJI ha adoptado una política de derechos humanos en el Manual del Empleado de MJI y el Código de Conducta y Ética de los Empleados de MJI (por ejemplo, los vendedores). Además, la empresa matriz de MJI, LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton SE ("LVMH"), ha adoptado un código de conducta. Estas políticas se aplican a todos los empleados y vendedores de MJI y, entre otras cuestiones, abordan la prohibición de la esclavitud y la trata de personas. Estas políticas también describen nuestros compromisos en otros aspectos éticos y de cumplimiento, incluidos la eliminación de la discriminación y el acoso laboral, la abolición del trabajo infantil, la promoción de la salud y la seguridad de los empleados y vendedores, la lucha contra la corrupción y la preservación y el respeto del medioambiente.
• Verificación: MJI participa en múltiples acciones internas y externas para identificar, evaluar y gestionar el riesgo de esclavitud y trata de personas en nuestra cadena de suministro y nuestras operaciones comerciales. Nuestros procedimientos de verificación incluyen la evaluación del riesgo de los vendedores en función de su geografía, su sector y la información recopilada de organizaciones externas, como grupos sectoriales.
• Auditorías: MJI audita a ciertos vendedores de mercancías terminadas y materiales para cumplir con el Código de Conducta y Ética de los Vendedores de MJI. Para efectuar dichas auditorías, MJI contrata a empresas externas para llevar a cabo evaluaciones previamente anunciadas o parcialmente anunciadas de los vendedores. Tras una auditoría o la repetición de una auditoría, se requiere que los vendedores se encarguen de cualquier deficiencia de incumplimiento identificada. El hecho de que un vendedor no subsane y corrija tales deficiencias dará lugar a una reevaluación de la relación comercial de MJI con el vendedor y a posibles medidas disciplinarias de hasta la conclusión de la relación comercial del vendedor con MJI.
• Certificaciones: MJI exige que sus vendedores de mercancías terminadas y materiales certifiquen su cumplimiento con el Código de Conducta y Ética de los Vendedores de MJI. También exigimos que estos vendedores completen un cuestionario para que podamos evaluar en profundidad el riesgo de esclavitud o de trata de personas del vendedor. El incumplimiento de estos requisitos por parte de un vendedor puede entrañar medidas disciplinarias de hasta la conclusión de la relación comercial del vendedor con MJI.
• Responsabilidad interna: MJI dispone de una normativa interna en materia de responsabilidad para sus empleados. Tal como se ha mencionado anteriormente, todos los empleados de MJI deben respetar el Manual del Empleado de MJI y el Código de Conducta de LVMH. Asimismo, disponemos de mecanismos de comunicación internos y externos para que los empleados de MJI informen sobre posibles violaciones éticas y comportamentales, incluidos la esclavitud y la trata de personas, mediante el acceso a una línea telefónica de información anónima.
• Capacitación: MJI proporciona capacitación a sus empleados con responsabilidad directa en la gestión de la cadena de suministro y a los vendedores de nivel 1 (mercancías terminadas) y de nivel 2 (materiales). La capacitación se centra en ayudar a los empleados y vendedores de MJI a prevenir, detectar y responder a los problemas de cumplimiento, incluidas las violaciones referidas a la esclavitud y la trata de personas. A este respecto, la capacitación abarca la evaluación de los riesgos en función de la geografía y el sector, los indicios comunes de violaciones y la búsqueda de ayuda cuando se detectan posibles violaciones.
MJI continuará examinando y, cuando sea posible, mejorando nuestros esfuerzos para prevenir la esclavitud y la trata de personas en nuestra cadena de suministro y nuestras operaciones comerciales.
Nos comprometemos a llevar a cabo nuestros negocios de manera legal, ética y responsable. Esperamos que nuestros vendedores respeten y se adhieran a la misma filosofía comercial en la ejecución de sus negocios.
En cumplimiento de los requisitos de la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California (SB 657) y la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 del Reino Unido, este documento describe los pasos que MJI sigue para garantizar que la esclavitud y la trata de personas no se produzca en nuestra cadena de suministro y nuestras operaciones comerciales. MJI considera que cualquier tipo de esclavitud o trata de personas es aborrecible y nos comprometemos a actuar con la integridad y la transparencia apropiadas en nuestros negocios, incluyendo el desarrollo de controles efectivos para salvaguardar el riesgo de esclavitud o de trata de personas. Como parte de este compromiso permanente, adoptamos las siguientes medidas para prevenir la esclavitud y la trata de personas en nuestra cadena de suministro y nuestras operaciones comerciales:
• Políticas: MJI se compromete a actuar con integridad en todos nuestros acuerdos comerciales, promover la conducta ética, mejorar el cumplimiento de las leyes aplicables y proporcionar asesoramiento con respecto a la conducta comercial. Para tales fines, MJI ha adoptado una política de derechos humanos en el Manual del Empleado de MJI y el Código de Conducta y Ética de los Empleados de MJI (por ejemplo, los vendedores). Además, la empresa matriz de MJI, LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton SE ("LVMH"), ha adoptado un código de conducta. Estas políticas se aplican a todos los empleados y vendedores de MJI y, entre otras cuestiones, abordan la prohibición de la esclavitud y la trata de personas. Estas políticas también describen nuestros compromisos en otros aspectos éticos y de cumplimiento, incluidos la eliminación de la discriminación y el acoso laboral, la abolición del trabajo infantil, la promoción de la salud y la seguridad de los empleados y vendedores, la lucha contra la corrupción y la preservación y el respeto del medioambiente.
• Verificación: MJI participa en múltiples acciones internas y externas para identificar, evaluar y gestionar el riesgo de esclavitud y trata de personas en nuestra cadena de suministro y nuestras operaciones comerciales. Nuestros procedimientos de verificación incluyen la evaluación del riesgo de los vendedores en función de su geografía, su sector y la información recopilada de organizaciones externas, como grupos sectoriales.
• Auditorías: MJI audita a ciertos vendedores de mercancías terminadas y materiales para cumplir con el Código de Conducta y Ética de los Vendedores de MJI. Para efectuar dichas auditorías, MJI contrata a empresas externas para llevar a cabo evaluaciones previamente anunciadas o parcialmente anunciadas de los vendedores. Tras una auditoría o la repetición de una auditoría, se requiere que los vendedores se encarguen de cualquier deficiencia de incumplimiento identificada. El hecho de que un vendedor no subsane y corrija tales deficiencias dará lugar a una reevaluación de la relación comercial de MJI con el vendedor y a posibles medidas disciplinarias de hasta la conclusión de la relación comercial del vendedor con MJI.
• Certificaciones: MJI exige que sus vendedores de mercancías terminadas y materiales certifiquen su cumplimiento con el Código de Conducta y Ética de los Vendedores de MJI. También exigimos que estos vendedores completen un cuestionario para que podamos evaluar en profundidad el riesgo de esclavitud o de trata de personas del vendedor. El incumplimiento de estos requisitos por parte de un vendedor puede entrañar medidas disciplinarias de hasta la conclusión de la relación comercial del vendedor con MJI.
• Responsabilidad interna: MJI dispone de una normativa interna en materia de responsabilidad para sus empleados. Tal como se ha mencionado anteriormente, todos los empleados de MJI deben respetar el Manual del Empleado de MJI y el Código de Conducta de LVMH. Asimismo, disponemos de mecanismos de comunicación internos y externos para que los empleados de MJI informen sobre posibles violaciones éticas y comportamentales, incluidos la esclavitud y la trata de personas, mediante el acceso a una línea telefónica de información anónima.
• Capacitación: MJI proporciona capacitación a sus empleados con responsabilidad directa en la gestión de la cadena de suministro y a los vendedores de nivel 1 (mercancías terminadas) y de nivel 2 (materiales). La capacitación se centra en ayudar a los empleados y vendedores de MJI a prevenir, detectar y responder a los problemas de cumplimiento, incluidas las violaciones referidas a la esclavitud y la trata de personas. A este respecto, la capacitación abarca la evaluación de los riesgos en función de la geografía y el sector, los indicios comunes de violaciones y la búsqueda de ayuda cuando se detectan posibles violaciones.
MJI continuará examinando y, cuando sea posible, mejorando nuestros esfuerzos para prevenir la esclavitud y la trata de personas en nuestra cadena de suministro y nuestras operaciones comerciales.
